Espace Professionnel
Espace Professionnel
Pourquoi choisir le CH4V ?
Notre Politique d’intégration des nouveaux arrivants
Nous accordons beaucoup d’importance à ce que votre prise de poste au CH4V se déroule le mieux possible et vous permette d’acquérir rapidement les connaissances nécessaires et les compétences professionnelles attendues pour assurer vos fonctions.
Ainsi, nous organisons votre accueil et prévoyons un tuilage (d’environ 2 semaines), un temps où vous serez tutoré et encadré par vos pairs.
Votre parcours d’intégration vous sera expliqué par votre cadre lors d’un entretien formalisé.
Notre Politique de formation
Dès votre arrivée dans l’établissement vous pourrez bénéficier de formations qui vous permettront de développer vos compétences dans votre nouveau poste. Selon votre métier, vous serez formés à l’utilisation des différents logiciels métiers (Orbis, Cpage…), l’hygiène hospitalière, la sécurité médicamenteuse, la transfusion sanguine, la prise en charge de la douleur, la prise en charge palliative…
En outre, nous pouvons accompagner les agents du CH4V dans leur projet professionnel.
Notre Politique de mobilité
Le CH4V offre un panel de services très diversifiés, dans la prise en charge des patients, les horaires de travail, les sites géographiques. Nous sommes favorables à une mobilité interne.
Présentation des pôles et des services
Le CH4V compte 5 pôles différents qui vous permettront de mettre à profit vos connaissances et compétences, mais aussi de les développer au travers de missions et d’activités spécifiques.
Outre le Service d’Accueil des Urgences (environ 25 000 passages annuels), ce pôle est composé d’un service de médecine polyvalente sur le site de Saint Cloud et d’un service d’addictologie à Sèvres. L’addictologie développe l’ensemble des prises en charge existantes : hospitalisation pour sevrage, hôpital de jour, SSR, consultations médico-sociales (CSAPA), consultations jeunes consommateurs, accueil familial thérapeutique. Le travail en équipe pluri professionnelle et la coopération entre les professionnels de santé en sont les fondements.
Ce pôle est composé du bloc opératoire doté de 4 salles, d’une SSPI, d’un service de chirurgie de 18 lits et d’un hôpital de jour médico-chirurgical de 12 places.
Le pôle femme-enfant se compose d’un centre de Procréation Médicalement Assistée doté d’un laboratoire FIV et d’ un bloc dédié, d’une maternité de niveau 2A réalisant près de 3000 accouchements par an, d’un secteur de GHR (grossesses à haut risque) et d’un service de néonatologie de 12 berceaux.
Ce pôle constitué de deux EHPAD (de 84 et 85 résidents), d’une USLD de 70 lits, d’une Unité de Gériatrie Aigüe de 26 lits dont 4 lits identifiés soins palliatifs, d’un service de médecine gériatrique et d’un SSR. Les professionnels de ce pôle assurent la prise en charge de la personne âgée à toutes les étapes de leur parcours de soins. L’établissement assure aussi des consultations mémoire, des consultations d’évaluation gériatrique et des bilans de chute en hôpital de jour.
Travailler dans ce pôle nécessite une connaissance et une attention particulière à la population des personnes âgées considérées comme vulnérables. Vos missions seront d’assurer un accueil de qualité, une prise en charge personnalisée, de préserver ou restaurer l’autonomie de la personne.
Ce pôle est constitué de services très différents tels que la pharmacie, le laboratoire d’analyses médicales et le centre de dialyse (16 places d’hémodialyse, dialyse péritonéale, Unité de Dialyse Médicalisée.